ระบบประกันสังคมคือระบบที่ให้ความคุ้มครองเมื่อเจ็บป่วย เกิดอุบัติเหตุ เสียชีวิต ว่างงาน หรือเกษียณอายุ โดยพนักงาน ผู้ว่าจ้าง และรัฐบาล แบ่งภาระในการชำระเบี้ยประกัน

แรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย จะสามารถเข้าสู่ระบบประกันสังคมใดบ้าง
พนักงาน หรือคนงานบริษัท จะสามารถได้รับการคุ้มครองจากระบบประกันสุขภาพพนักงานและประกันเงินบำนาญสวัสดิการสำหรับพนักงาน นอกจากนี้ยังมีประกันค่าชดเชยอุบัติเหตุคนงาน ซึ่งครอบคลุมอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน และประกันอาชีพซึ่งคุ้มครองกรณี ว่างงาน พนักงานอิสระ พนักงานที่เกี่ยวกับการเกษตรกรรม และบุคคลอื่นๆ ที่ไม่ได้ถูกคุ้มครองโดยระบบประกันในข้างต้น จะสามารถได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพแห่งชาติ และประกันเงินบำนาญแห่งชาติ

ระบบประกันสุขภาพพนักงานหรือคนงานบริษัทคือ
ระบบที่ให้ผลประโยชน์ในการบำบัดรักษาทางการแพทย์ และค่าคุ้มครองอื่นๆ แก่พนักงานหรือคนงาน และสมาชิกครอบครัวในกรณีที่ป่วย หรือได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตจากการทำงานหรือการให้กำเนิดบุตร

1. ทำอย่างไรจึงจะได้รับความคุ้มครองจากระบบประกันนี้ - ผู้ว่าจ้างหรือนายจ้าง มีหน้าที่รับผิดชอบทำประกันให้แก่พนักงานหรือคนงานโดยนายจ้างจะต้องทำประกันให้กับพนักงานทุกคน ยกเว้นพนักงานชั่วคราว หรือพนักงานรายวัน สำหรับกรณีของกิจการส่วนตัวที่มีพนักงานน้อยกว่า 5 คน ผู้ว่าจ้างหรือนายจ้าง สามารถเข้าระบบประกันนี้ได้ถ้าขอสมัครโดยมีเสียงของพนักงานที่เห็นด้วยเกินครึ่งหนึ่ง พร้อมทั้งการได้รับอนุมัติจากเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ

2. ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการจ่ายค่าเบี้ยประกัน
- อัตราเบี้ยประกันจะขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ทำประกันแต่ละคน แต่ภาระในการจ่ายค่าเบี้ยประกันจะถูกแบ่งในจำนวนเท่าๆ กันระหว่างผู้ว่าจ้างและพนักงาน

3. ผู้มีประกันจะได้รับความคุ้มครองอย่างไรบ้าง
- ในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บ ให้แสดงบัตรประกันสุขภาพแก่ทางโรงพยาบาล โดยผู้มีประกันจะชำระเพียง 10% ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด (สำหรับกรณีสมาชิกในครอบครัวต้องชำระ 30%) อย่างไรก็ตาม หากผู้มีประกันชำระค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ แก่สถานพยาบาลมากกว่า 63,600 เยนต่อเดือน ส่วนที่เกิน 60,000 เยน จะถูกจ่ายคืนให้กับผู้มีประกัน
- สำนักงานประกันสังคมในเขตพื้นที่ของกิจการนั้นๆ จะเป็นผู้จัดการด้านธุรกิจเกี่ยวกับการจ่ายค่าประกัน ยกเว้นในส่วนที่รับผิดชอบโดยสมาคมประกันสุขภาพ

ระบบประกันเงินบำนาญสวัสดิการคืออะไร
เป็นระบบที่ให้การคุ้มครองแก่พนักงานหรือคนงานสำหรับการยังชีพในช่วงบั้นปลายของชีวิต นอกจากนี้ยังรวมถึงความคุ้มครองสำหรับการยังชีพของพนักงานหรือคนงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย หรือสำหรับการยังชีพของคนในครอบครัวของพนักงานหรือคนงานที่เสียชีวิต โดยขั้นตอนการสมัคร และการชำระเบี้ยประกัน
รายละเอียดเหมือนระบบประกันสุขภพพนักงานหรือคนงาน

(1) พนักงานหรือคนงานชาวต่างชาติที่เข้าร่วมระบบประกันนี้แล้ว หากเดินทางกลับประเทศ จะต้องทำอย่างไร
- ชาวต่างชาติใน 4 กลุ่มต่อไปนี้จะสามารถแจ้งขอรับเงินคืนได้ (โดยต้องแจ้งภายใน 2 ปีนับจากวันที่เดินทางออกจากญี่ปุ่น)
1) ชาวต่างชาติที่ไม่ใช่พลเมืองญี่ปุ่น
2) ชาวต่างชาติที่เป็นสมาชิกของระบบประกันเงินบำนาญสวัสดิการมากกว่า 6 เดือน
3) ชาวต่างชาติที่ไม่มีที่อยู่ในประเทศญี่ปุ่น
4) ชาวต่างชาติที่ไม่เคยได้รับบำนาญในประเทศญี่ปุ่น

2. ขั้นตอนการขอรับเงินคืน ต้องทำอย่างไร และจะได้รับคืนในอัตราเท่าใด
- ขอแบบฟอร์มขอรับเงินคืนได้ที่สำนักงานประกันสังคมทั่วประเทศหรือที่ว่าการประจำเมืองหรือเขต/อำเภอ โดยกรอกข้อความและส่งไปยังที่อยู่ตามที่เขียนไว้ด้านหลังของแบบฟอร์ม
- สำหรับบุคคลที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ สามารถคำนวณเงินชำระคืนได้ดังนี้
: รายได้ปกติต่อเดือน x อัตรา (0.5 - 3.0 ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำประกันของผู้สมัคร)

ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 6 เดือนถึง 12 เดือน อัตรา0.5
ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 12 เดือนถึง 18 เดือน อัตรา1.0
ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 18 เดือนถึง 24 เดือน อัตรา1.5
ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 24 เดือนถึง 30 เดือน อัตรา2.0
ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 30 เดือนถึง 36 เดือน อัตรา 2.5
ระยะเวลาทำประกันของผู้สมัคร มากกว่า 36 เดือน อัตรา3.0

ไม่มีวีซ่า ไม่มีประกันสุขภาพ สามารถฝากครรภ์ที่โรงพยาบาลได้หรือไม่
โอกาสที่จะถูกปฏิเสธนั้นมีสูง แต่ขึ้นอยู่กับโรงพยาบาล หรือคลินิกแต่ละแห่งจะพิจารณา

ค่าใช้จ่ายในการคลอดบุตร โดยทั่วไปประมาณ 300,000-400,000 เยน ขึ้นอยู่กับแต่ละโรงพยาบาลหรือคลินิก

ไม่มีวีซ่า ทำประกันได้หรือไม่ การที่จะทำประกันสุขภาพได้หรือไม่นั้นไม่มีหลักพิจารณาที่แน่นอน ขึ้นอยู่กับนโยบายของอำเภอหรือเขตที่อาศัยอยู่ ทั้งนี้ ผู้ที่อยู่ในญี่ปุ่นอย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมายนั้น โอกาสที่จะไม่สามารถทำประกันได้มีค่อนข้างสูง อย่างไรก็ตาม ถ้าบุคคลนั้นทำงานในบริษัทญี่ปุ่นซึ่งนายจ้างทำประกันให้ ก็สามารถทำประกันการจ้างงานได้ มีบริษัทประกันของเอกชนที่รับบริการประกันสุขภาพ ควบคู่ไปกับการประกันชีวิต ซึ่งจะมีกฎระเบียบที่เข้มงวดกับผู้ที่ไม่มีวีซ่า และจะมีค่าใช่จ่ายและเบี้ยประกันที่สูงกว่าการทำประกันของรัฐบาล สำหรับรายละเอียด และรายชื่อบริษัทประกันของเอกชน กรุณาสอบถามไปยังที่ว่าการเขต/อำเภอที่ท่านอาศัยอยู่

ได้รับบาดเจ็บระหว่างการทำงาน ต้องการได้ค่าชดเชย ควรทำอย่างไร แจ้งให้นายจ้างทราบ เนื่องจากนายจ้างมีความรับผิดชอบในการทำประกันให้หากไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถขอคำปรึกษาจากสำนักงานแรงงานไทยในญี่ปุ่น โทร (03) 5423-6656 เวลาทำการ 09.00-12.00 น. และ 13.30-17.00 น. สำหรับกรณีไม่มีวีซ่า ไม่มีประกัน ควรปรึกษาขอความเห็นใจจากนายจ้างเพื่อดูแลรับผิดชอบค่ารักษาพยาบาล และหลังจากนั้นควรเรียกร้องสิทธิให้นายจ้างจัดทำประกันสุขภาพให้ เงินชดเชยที่ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองจากประกันอุบัติเหตุจากการทำงานมี 3 ส่วน คือ
1) เงินค่ารักษาพยาบาล
2) เงินชดเชยขณะหยุดงานเพื่อพักรักษาตัว จะได้รับในอัตรา 60% ของค่าจ้างเฉลี่ย นับตั้งแต่วันที่
4 ที่หยุดงานไปรักษาตัว
3) เงินทดแทนกรณีที่สูญเสียอวัยวะ หรือทุพพลภาพ เช่น นิ้วขาด หรือขาขาด เป็นต้น

สามีทำงานอยู่ในญี่ปุ่น ได้รับบาดเจ็บหรือเสียชีวิตโดยเกิดอุบัติเหตุระหว่างการทำงาน ภรรยาจะได้รับเงินทดแทนอะไรบ้างหรือไม่ กรณีลูกจ้างถึงแก่ความตายเนื่องจากการทำงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินทดแทนให้แก่ทายาทเป็นจำนวนเงินเท่ากับอัตราค่าจ้างเฉลี่ยจำนวน 1,000 วัน และต้องจ่ายค่าทำศพให้ ผู้จัดการศพเท่ากับอัตราค่าจ้างเฉลี่ยจำนวน 60 วัน ยกเว้นว่าได้มีการจ่ายเงินทดแทนตามกฎหมายมาตรฐานแรงงานหรือกฎหมายอื่นแล้ว โดยมีการเรียงลำดับทายาทดังนี้
1) คู่สมรสที่อยู่กินฉันสามี/ภรรยา แม้ว่ามิได้จดทะเบียนสมรส
2) บิดามารดา
3) บุตรที่มีอายุไม่ครบ 18 ปี
4) ปู่ย่าตายายที่มีอายุเกิน 60 ปี
5) พี่น้องที่มีอายุไม่ถึง 18 ปี หรือมากกว่า 60 ปี